Banco BPM: VAP, l’azienda respinge le nostre richieste economiche

Incontro di trattativa del 14-15 gennaio 2026 Nelle due giornate di trattativa di questa settimana si sono affrontati diversi temi PREMIO AZIENDALE (VAP) L’azienda ha respinto la nostra richiesta economica, senza tuttavia formulare alcuna controproposta. Ci attendiamo che una proposta venga presentata nel prossimo incontro. Abbiamo pertanto ribadito la nostra richiesta iniziale, ricordando che si tratta della stessa azienda che ha dichiarato l’intenzione di erogare più di 6 miliardi di euro agli azionisti nell’arco del piano industriale. Sarà quindi necessario trovare un accordo che sia realmente soddisfacente per tutte le colleghe e i colleghi che hanno ampiamente contribuito al raggiungimento dei risultati aziendali. È stata invece accolta la nostra richiesta di non ridurre il premio per le lavoratrici e i lavoratori che fruiscono dei congedi parentali ﬁno a 90 giorni. BUONO PASTO L’azienda ha dichiarato l’indisponibilità ad aumentare il buono ﬁno a 10 euro, seppur in modo graduale, aprendo però alla possibilità di un aumento dello stesso. La discussione proseguirà nel prossimo incontro. CSD La prosecuzione del confronto ha visto un primo approccio sui temi dei turni con le relative indennità, della pause e del buono pasto. CASPOP Le persone che lavorano nella struttura e i relativi riferimenti non sono …

Banco BPM: avviato il confronto sul VAP 2026, le richieste

INCONTRO DI TRATTATIVA DELL’8 GENNAIO 2026: IL MERITO VA RICONOSCIUTO NEI FATTI In data odierna si è tenuto il primo incontro dell’anno tra la Delegazione Aziendale e le Organizzazioni Sindacali di gruppo. In apertura dei lavori, le Parti hanno dedicato un momento di riflessione in memoria delle vittime della tragedia avvenuta a Crans-Montana, esprimendo profonda vicinanza ai familiari. Le Organizzazioni Sindacali e l’Azienda si stringono con profonda commozione alle famiglie colpite e alla famiglia del collega Minghetti per il caro Riccardo. PREMIO AZIENDALE (VAP) 2026 Abbiamo avviato il confronto per il VAP 2026. Coerentemente con gli eccezionali risultati economici del Gruppo, frutto dell’impegno costante e professionale di colleghe e colleghi, le scriventi 00.SS. hanno presentato una richiesta complessiva di 2.700 euro, la nostra proposta prevederebbe come il precedente anno la possibilità di opzionare la quota Cash fino a un massimo di 2.300 euro. Sfruttando la decontribuzione prevista dalla nuova Legge di Bilancio (tassazione ridotta dal 5% al 1%), abbiamo ribadito che l’Azienda ha oggi l’occasione e il dovere di incrementare sensibilmente il riconoscimento economico. Abbiamo inoltre posto due richieste col fine di favorire una più corretta equità: Esodati/Pensionati: il premio deve essere erogato integralmente a chi accede alFondo Esuberi o …

Banco BPM: chi semina? E chi raccoglie?

Chi semina? E chi raccoglie? Che il raccolto che Banco BPM si appresta a mettere in cascina sia di altissimo livello non è difﬁcile da prevedere. Ma chi lo ha seminato? Chi ha curato ogni singola pianta, ogni giorno di questo 2025 appena concluso, prendendosi carico dei clienti e dei risultati? Chi lo ha fatto sotto una pressione continua e spesso insostenibile, scandita senza tregua dai cosiddetti “battitori di tempo”? Sono forse stati gli azionisti? O i top manager? La risposta è evidente a tutti, e lo è anche ai piani alti dell’Azienda: il merito è delle colleghe e dei colleghi che lo hanno costruito con fatica, impegno e professionalità, per un’azienda mai sazia. Ora però è tempo che questo valore venga riconosciuto concretamente, attraverso un incremento signiﬁcativo del Premio Aziendale rispetto a quanto erogato lo scorso anno. Ci aspettiamo poche parole e molti fatti. Allo stesso modo, alla luce di quanto previsto dalla Legge di Bilancio 2026 in materia di detassazione dei buoni pasto, vogliamo un incremento del loro valore, coerente con le nuove disposizioni normative. Per quanto riguarda il CSD, queste organizzazioni sindacali chiedono da tempo — ﬁn dal 2024, e per prime — di affrontare in modo …